みんなが働きやすい環境づくりを推進
おいもやでは、これまでも社員が働きやすいように色々な工夫をしてきました。例えば、時短勤務制度の活用を促したり、お子さんの急な体調不良の時でも気兼ねなくお休みが取れるように配慮したり、職場内で困った時に助け合える体制を整えたりと、社員同士の「相互フォロー」を大切にしています。
これらの取り組みをさらに良くしていくために、今回「子育てに優しい事業所認定制度」への申請を決めたそうです。第三者からの評価を受けることで、もっと良い会社にしていこう！という意欲がうかがえますね。
ライフイベント支援制度を拡充！
社員一人ひとりが安心して長く働ける環境は、会社全体の成長にもつながります。おいもやでは、結婚、出産、育児、介護といった人生の大切な節目を、社員が前向きに迎えられるよう、「ライフイベント支援制度」を充実させています。
経済的なサポートはもちろん、社員間のコミュニケーションをスムーズにする工夫や、柔軟な働き方を選べるようにすることで、仕事とプライベートの両立を応援しています。
社員の皆さんの幸せが会社の活力となり、それがさらに良いサービスや新しい価値を生み出す。そんな素敵な循環を目指しているとのことです。
育児による離職・キャリア断絶の課題に立ち向かう
総務省の「就業構造基本調査（2022年）」によると、「出産・育児」を理由に仕事を辞めた人は約14.8万人もいたそうです。これは主に女性が多いのですが、5年前と比べると減ってはいるものの、まだまだ多くの方が育児を理由にキャリアを諦めている現状があります。
これによって、個人のキャリア形成が難しくなるだけでなく、会社にとってもせっかく育てた人材が流出したり、新しい人材を育てるコストが増えたりと、大きな課題となっています。
おいもやは、これからも子育て世代を含むすべての社員が、安心して自分の能力を発揮できる職場づくりを進めていくそうです。そして、地域社会の一員として、子育てを応援する企業であり続けたいと考えています。
株式会社おいもやについて
2007年10月に設立された株式会社おいもやは、国産サツマイモだけを使った和洋スイーツを専門とする「お芋スイーツ専門店おいもや」を運営しています。楽天市場やAmazonなど、20ものECサイトで商品を展開しており、楽天市場ではスイーツジャンルで16年連続「ベストショップ」を受賞しているんですよ。これは5万以上ある出店店舗の中で最長記録を更新中というからすごいですね！主力商品は「おいもやの干し芋」だそうです。
詳しい情報はこちらから確認できます。
株式会社おいもや コーポレートサイト
