働きたいママと“専門職”の接点づくり
「AnyMaMa（エニママ）」は、「働きたいママ」と「任せたい企業」をつなぐ人材支援サービスです。現在、約4,000名の登録者がおり（2025年12月現在）、セールスやマーケティング、バックオフィスといった分野で柔軟なチーム構築を支援しています。同時に、「働きたいママ」の専門性を高め、キャリア形成を後押ししているんですよ。
今回の説明会は、エニママ登録者の方々に、専門性の高いキャリアの可能性を示すことを目的として開催されました。まずは「人事評価制度の運用コンサルタント」という職種そのものを紹介し、応募者のスキルや希望に応じて、将来的な育成プログラムも案内される流れです。単なる求人説明にとどまらず、「専門性を積み上げられる仕事とは何か」を共有する場となりました。
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説明会の内容を詳しく見てみよう！
代表による事業説明
給与アップ研究所の代表である高橋氏から、同社が取り組む「生成AI×人事評価制度」事業の概要が説明されました。中小企業の生産性向上と給与アップを実現するため、月額5万円から導入できる人事評価制度の設計・運用支援を提供しているとのことです。
評価制度は単なる管理ツールではなく、「企業の業績向上」「社員の納得感向上」「給与への適切な反映」という3つをつなぐ“経営インフラ”であるという考えが共有されました。さらに、生成AIを活用した評価コメント作成支援や制度改善分析など、最新技術を取り入れた運用体制についても紹介がありました。
運用コンサルタントのリアルな働き方
続いて、実際にフルリモートで活躍している運用コンサルタントの担当者から、具体的な業務内容と働き方の説明がありました。運用コンサルタントの主な業務は、制度設計後の運用支援、月1回の定例ミーティング、課題抽出と改善提案、そして給与連動までの伴走支援です。営業ノルマはなく、既存顧客の満足度向上が中心業務となります。
現在、運用コンサルタントとして活動しているメンバーには、地方に住み、子育て中でありながら、フルリモートで企業支援を実施している方もいます。家庭と仕事を両立しながら専門性を高められる環境が魅力です。説明会では、先回りして業務を進める働き方や、チームで支え合う体制、「企業を好きになる」ことを軸にした支援姿勢など、リアルな実務の様子が共有されました。
社会性と事業成長を両立する取り組み
最低賃金の上昇やジョブ型雇用の広がりなど、日本の雇用環境は大きく変化しています。そのような中で給与アップ研究所は、「生成AI × 人事評価制度 × 運用支援」を組み合わせることで、企業の業績向上と社員の給与アップを同時に実現する仕組みづくりを進めています。
今回の説明会は、子育て世代に新たな専門職の選択肢を提示すると同時に、同社の支援体制を拡充するための取り組みでもあります。
参加者の声
説明会終了後のアンケートでは、参加者から高い評価が寄せられました。
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「満足」と回答：94％
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「関心が高まった」：87％
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「応募を前向きに検討したい」：63％
「まずは詳しい話を聞いてみたい」と回答した参加者も複数おり、子育て世代における専門職キャリアへの関心の高さがうかがえる結果となりました。この説明会は、単なる求人案内にとどまらず、「評価制度」という専門領域に対する理解促進と、新たなキャリア選択肢の提示につながる良い機会となったようです。
今後の展望
給与アップ研究所は今後も、子育て世代が専門性を持って活躍できる環境整備、人事評価制度の運用コンサルタント育成、そして生成AI活用による制度運用の高度化を推進していくとのことです。企業の成長と働く人の給与向上を同時に実現する仕組みを広げ、日本の賃金構造改革に貢献していくことでしょう。
運用コンサルタント職にご関心のある方へ
給与アップ研究所では現在、人事評価制度の運用コンサルタントを募集しています。「子育てと両立しながら専門性を高めたい」「人事領域でキャリアを築きたい」「企業の給与アップに直接貢献できる仕事がしたい」という想いをお持ちの方に向けて、オンライン個別説明（約45分）を実施しています。
これは選考前提ではなく、仕事内容や働き方についての情報収集の場として活用できます。興味のある方は、以下のリンクから無料相談を予約してみてくださいね。
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※予約時のコメント欄に「人事評価制度の運用コンサルタント」と記入してください。
