「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD」に「HiPro特別賞」が新設！
パーソルキャリア株式会社が提供するプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」は、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』が主催する「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD 2025-2026」に協賛しました。
11月26日（水）に開催された授賞式では、「HiPro」から「HiPro特別賞」が新たに設けられ、福井県に本社を置く株式会社志保重がその栄誉に輝きました。
地域企業を応援する「HiPro」の想い
「HiPro」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに掲げ、企業の課題解決を目指す副業・フリーランス人材と企業をつなぐサービスです。
2023年に始まった「スキルリターン」プロジェクトでは、スキルを地域に還元したいプロ人材と、課題を抱える地域企業を結びつけ、企業の成長と地域経済の活性化を後押ししてきました。今回の「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD」への協賛は、「HiPro」が大切にする地域企業支援への想いとアワードの理念がぴったり一致したことから実現しました。
副業人材活用で売上120%超え！「HiPro特別賞」は株式会社志保重が受賞
今回新設された「HiPro特別賞」は、「HiPro」を通じて副業人材を活用し、素晴らしい成果を上げた地域企業を表彰するものです。
「スキルリターン」プロジェクト開始以降に副業人材を活用し、特に顕著な成果を出した企業の中から、株式会社志保重が選ばれました。
株式会社志保重の事例
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事業内容: 和菓子・洋菓子の製造、販売
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抱えていた課題: ブランド価値の向上、新規顧客獲得のためのブランド戦略見直し、店舗リニューアル。
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副業人材活用の成果: 課題の洗い出しから顧客調査・分析、新しいブランド戦略の策定までを副業人材と共に行いました。その結果、新ブランド戦略に基づいた店舗のリニューアル、商品パッケージとシンボルロゴの変更を実施。リニューアル後には、売上が昨年対比で120％強も伸びるという大きな成果を上げています。
「HiPro特別賞」進呈理由
株式会社志保重は、副業人材の活用が初めてだったにもかかわらず、企業の中核となるリブランディングプロジェクトに副業人材を起用しました。1年間にわたる長期プロジェクトの中で、高い貢献意欲を持つ副業人材が多角的に支援し、店舗リニューアルやロゴ・パッケージ変更といった施策に取り組み、売上増加という具体的な成果を出しました。この取り組みは、副業人材活用で課題を解決した素晴らしい成功事例として高く評価されました。
株式会社志保重 代表取締役 清水 雅彦氏のコメント
「今回、HiPro特別賞をいただけて、大変光栄です。副業人材活用の仕組みを通じてプロ人材と出会い、挑戦をご一緒でき、結果としてこのような素晴らしい結果につながったことを、ありがたく感じています。福井県は事業者の数が少なく、過疎化が進む地域でもありますが、副業人材の仕組みを活用することで、新しい可能性を開拓することができました。今回の受賞を機に、より多くの方々にこの仕組みが広まり、様々な方々のスキルが必要な場所に届くことを心より願っております。これからもさらなる挑戦を続けてまいります。このような機会をいただき、誠にありがとうございました。」
「Forbes JAPAN SMALL GIANTS」とは
「Forbes JAPAN SMALL GIANTS」は、グローバルビジネス誌『Forbes』の日本版「Forbes JAPAN」が手掛けるプロジェクトです。地域に根ざしながらも、小さくても偉大な企業や、各地のリーダー・イノベーターを発掘し、スポットライトを当てることを目指しています。
日本では、まだあまり知られていなくても、未来を切り拓く大きな可能性を秘めた企業や自治体がたくさんあります。このプロジェクトは「メディア」「アワード」「プロジェクト」の3つの柱を通じて、規模や知名度は“スモール”でも、価値は“ジャイアンツ”なリーダーたちの道標となるコンテンツを発信し、“小さな巨人”たちに光を当てています。
Forbes JAPAN SMALL GIANTSサイト: https://forbesjapan.com/feat/small_giants/event2025.html
地域経済の発展に貢献する「スキルリターン」プロジェクト
「スキルリターン」とは、都市部で活躍するプロ人材が、「地域を発展させたい」「この企業の可能性を信じている」という熱い想いを持ち、自身のスキルを“ふるさと”に還元（リターン）する取り組みです。
日本では少子高齢化が進み、特に地域では労働力不足が深刻な課題となっています。国全体でプロ人材活用が推進されていますが、地域企業での活用はまだまだ進んでいないのが現状です。この課題を解決するため、多くの地域企業にとってプロ人材活用が当たり前になることを目指し、2023年6月に「スキルリターン」プロジェクトがスタートしました。
プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」
「HiPro」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、企業の課題と副業・フリーランス人材をつなぐ総合活用支援サービスです。人材獲得の難易度が高まり、個人の働き方が多様化する現代において、「HiPro」は企業が必要とする人材と出会い、個人は自身のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を提供しています。
「HiPro Biz」「HiPro Tech」「HiPro Direct」の3つのサービスを通じて、経験とスキルを活かして可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に新たな選択肢を増やし、社会をより多様にしていきます。
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プロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」
経営課題解決に取り組む企業向けに、経営層・CxO・エキスパートクラスなど、高度な課題を解決できる個人と共に、課題解決へと導く経営支援サービスです。
https://biz.hipro-job.jp/ -
IT・テクノロジー領域特化型エージェントサービス「HiPro Tech」
IT・テクノロジー領域の課題解決に取り組む企業向けに、エンジニア・ITコンサルタント・技術顧問・PM/PMOなど、IT分野に精通した個人を紹介するエージェントサービスです。
https://tech.hipro-job.jp/ -
副業・フリーランス人材マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」
課題を解決できる副業・フリーランス人材と企業がプラットフォーム上で直接つながり、最短即日で業務の受発注ができるマッチングプラットフォームサービスです。
https://hipro-job.jp/pro/service/direct/lp/
「HiPro」は、これからもプロ人材の活用を推進し、地域企業と経済の発展に貢献していくことでしょう。
