北海道上川町が仕掛ける未来の働き方イベント「WORK SHIFT LOCAL 2050」
2025年12月9日、北海道札幌市のDeep Tech CORE SAPPOROで、上川町主催のイベント「WORK SHIFT LOCAL 2050 @札幌～個の新しい働き方が、未来を刺激する～」が開催されました。社会やテクノロジーがすごいスピードで変わっていく中で、「個性が輝く働き方」と「地域との新しいつながり方」をテーマに、いろんな分野で活躍する人たちが集まって、これからの働き方について語り合ったんです。都市と地域、会社と個人といった昔からの枠を超えて、新しい働き方のヒントがたくさん共有されました。
上川町のユニークな地域づくりって？
イベントの始まりには、上川町東京事務所の三谷氏から、上川町がどんな町で、これまでどんなことに取り組んできたかの紹介がありました。大雪山国立公園のふもとにある人口約3,000人の小さな町なんですが、豊かな自然と林業・観光を大切にしながら、独自のまちづくりを進めているんです。
最近の上川町が特に力を入れているのは、ただ人口を増やすだけじゃない地域経営。「住んでる人」だけじゃなく、「関わってくれる人」も地域の力として大事に考えていて、町外に住みながらも上川町とつながり続ける人を増やす工夫をしているそうです。その代表が、都市にある上川町東京事務所なんですね。
三谷氏は「上川町はまだ完成じゃなくて、これからも成長していく町。関わり方に決まった形はないし、働き方や暮らし方の延長で、誰でも参加できる余白があるんですよ」と話していて、今回のイベントがそのきっかけになることを参加者に呼びかけていました。
未来の働き方、どうなる？「感動人口」って何？
Key Talk「まちの再定義から読み解く、未来の働き方」
このセッションでは、上川町の小知井氏が、町が取り組んできたことを具体的に説明してくれました。上川町では「感動人口」という面白い考え方を掲げていて、関わる人の数じゃなくて、心が動いた「感動の総量」を地域の力だと捉えているそうです。副業や短期参加、プロジェクト単位での関わり方など、キャリアを点として地域とつなぐ「サードキャリア」という考え方で、誰もが町づくりに当事者として参加できるような取り組みを進めているんですね。
セッションの後半では、「社会ってどこに向かってるんだろう？」という大きな問いから、未来の働き方や地域のあり方について議論が進みました。情報があふれる現代社会では、効率性ばかりが重視されて、人の感情や偶発的な出会いの価値が見えにくくなっているんじゃないか、という問題提起があったんです。AIなどのテクノロジーは仕事を奪うものと見られがちですが、ここでは「人が人らしくいるために、どう補助的に活用していくか」が大事だと共有されました。
それに、町内会や地域コミュニティって、ちょっと面倒に感じることもあるけど、実は人が孤立するのを防いで、社会とのつながりを保つための大切な場所なんじゃないか、という視点も出ました。「都市に住む人ほど、半ば強制的に関わらざるを得ないような『おせっかいなコミュニティ』を心の底では求めているんじゃないか」という問いかけや、平原氏が子どもの頃に海外で体験した、自然に助け合うコミュニティの話なんかも紹介されて、地域が持つ役割について改めて考えるきっかけになりました。
枠にとらわれない働き方ってどういうこと？
Talk Session1 「枠を超えた新しい働き方の実践者たち」
ここでは、副業や複業といった「枠にとらわれない働き方」について、実際にそれをやっている人たちの視点からいろんな話がされました。大事なのは、どこに所属するかとか、どんな行動をするかじゃなくて、「どんなテーマに向き合いたいか」を最初に考えること。肩書きや雇用形態に自分を合わせるんじゃなくて、自分が解決したいことや興味があることを軸に行動すると、結果的にいろんな役割や仕事が自然と生まれてくるんだそうです。
セッションの後半では、「枠を超える」っていう言葉そのものについて、改めて考える議論も。「会社員」「副業人材」「フリーランス」みたいに、あらかじめ枠を設定しちゃうから、人はその中に自分を閉じ込めちゃうんじゃないか？っていう問題提起があったんです。そもそも枠がなければ、「超える」っていう発想自体いらなくなる。働き方を制度や肩書きで決めるんじゃなくて、自分の関心やテーマをスタート地点にすれば、自然と複数の役割や関わり方が生まれてくる、という考え方が共有されました。
行動そのものにこだわりすぎず、自分が向き合うテーマに集中すれば、形が変わることも自然に受け入れられる。枠に自分を合わせるんじゃなくて、自分の関心に合わせて仕事との関係性を組み替えていく姿勢こそが、変化の激しい時代を生き抜くための働き方につながる、というメッセージが参加者の心に強く響いたセッションでした。
急成長だけじゃない！「ゼブラな働き方」で未来を描く
Talk Session2 「いま注目されるゼブラな働き方から未来を描く」
このセッションでは、「ゼブラな働き方」をテーマに、地域と関わることの本質や仕事観について深く掘り下げられました。『水曜どうでしょう』でおなじみの藤村忠寿氏（北海道テレビ）の著書『仕事論』を例に、「組織の一員であること」や「常識を守るだけじゃダメ」といった仕事観が紹介されました。まだ誰もやっていないことや、結果がどうなるかわからないことにあえて挑戦する姿勢が、人とのつながりや仕事の面白さにつながる、という考え方が共有されたんです。
藤村氏は、テレビ局での経験から感じた人とのつながりの大切さについても話してくれました。「何千人、何万人と関わるよりも、意味のある5〜6人との関係を大切にしたい」「上川町に関わった人は、もう町の個性の一部になっている」という言葉が印象的でしたね。数よりも質の高い関わり方が重要だというメッセージです。
さらに、「登壇者のみなさんが考える『ゼブラ』って何？」というテーマでトークが盛り上がりました。急成長や規模の拡大だけを目指すんじゃなくて、人との関係性をじっくり育てて、持続的に価値を生み出していく存在こそが「ゼブラ」だ、という認識が共有されたんです。米田氏が地域活性化起業人として関わり、最終的に上川町に移住した話も交えながら、「ゼブラな働き方」が、個人と地域の両方の未来を変えていく可能性について語られました。
「誰と、何に向き合うか」を大切に
このイベントを通して見えてきたのは、働く場所や肩書きに縛られずに、「誰と、何に向き合いたいか」を自分で選び続けることの大切さです。北海道上川町はこれからも、地域や分野の垣根を越えた人とのつながりを通じて、個人も地域も一緒に成長できる新しい働き方を発信していくとのことです。
上川町での新しい働き方については、カミカワークプロジェクトのウェブサイトで詳しく見ることができますよ。
上川町についてもっと知りたい方は、北海道上川町公式サイトもチェックしてみてくださいね。
