パナソニック コネクト株式会社は、サステナビリティに関する最新の取り組みと成果をまとめた「サステナビリティレポート 2025」を公開しました！2024年版から内容がさらにパワーアップし、事業を通じた社会課題解決への貢献事例や、人的資本経営の主要KPIの進捗、そしてグローバル市場での競争力強化に向けた新しい取り組みが紹介されています。
このレポートでは、パナソニック コネクトのパーパス「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」の実現に向けた、特に注目すべき3つのポイントがハイライトされています。
事業を通じたサステナビリティへの貢献事例がたっぷり！
ソフトウェアとハードウェアを組み合わせたソリューション提供によって、お客様の現場でどんな社会課題が解決されているのか、具体的な事例が紹介されています。例えば、CO2排出量の削減、フードロスの削減、労働環境の改善など、環境にも人にも優しい取り組みがたくさん！
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タイの食品大手ではサプライチェーンを最適化して廃棄物を15%削減！
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NX・NPロジスティクスでは倉庫管理の効率化で入荷作業時間を30%短縮する見込み！
といったように、国内外で素晴らしい成果が出ています。
人的資本経営の目標がさらに進化！主要KPIもグングン成長！
パナソニック コネクトでは、社員が「パーパスに向かって意義のある仕事をしている実感」「成長している実感」「活き活きと働いている実感」の3つを感じている状態を「CONNECTers’ Success（従業員サクセス）」と呼び、これが企業の成長に繋がると考えています。
2025年のサステナビリティレポートでは、以下のようにKPI目標が更新されました。
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社員一人ひとりが生み出す付加価値（従業員一人あたりのEBITDAの計算値）は、2023年度比1.3倍に伸長！2027年度には1.6倍を目指しています。
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担当業務と戦略との関係性の理解度は、新たに2027年度の目標を93%に設定（2024年度は79%でした）。
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従業員エンゲージメントスコアは、2027年度の目標を80.0から82.0に2ポイント引き上げ！
グローバルに活躍する人材育成を加速中！
ビジネスモデルの進化やテクノロジーの変化、日本の労働人口減少といった外部環境に対応し、競争力を高めるために、パナソニック コネクトはグローバルな視点での協働をさらに強化しています。
「Be Global」をキーワードに、異文化や多様な人材が集まる環境を作り、グローバルなリーダーシップ人材を育てるプログラム「Connect Global Leadership Program」を2024年からスタート！他にも、短期海外アサインやリスキリング、海外研修などを通じて、SCM（サプライチェーンマネジメント）の未来を担う人材を育成しています。
パナソニック コネクト株式会社ってどんな会社？
パナソニック コネクト株式会社は、2022年4月に発足したB2Bソリューションの中核を担う会社です。グローバルで約29,700名の従業員がいて、2024年度の売上高は1兆3,332億円！製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションで、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントなど、様々な「現場」をイノベートしています。また、「サステナビリティ」と「ウェルビーイング」の実現を目指し、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進も経営戦略の柱として力を入れています。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひレポートをチェックしてみてくださいね！
