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ビジネスの常識を覆す「管理しない」組織が、人口減少時代の新しい豊かさを育む！認定NPO法人SETの挑戦

2026.02.26 / 最終更新日：2026.02.26

「管理しない」組織が15年続く理由

東日本大震災を機に設立された認定NPO法人SETは、今年で15年目を迎えました。ビジネスの常識から見れば「合理的ではない」「あえて管理しない（手綱を緩める）」組織です。しかし、ガバナンスや効率化が叫ばれる現代社会において、この「余白」が、都市部で息苦しさを抱える若者たちの「精神的セーフティネット」になっていると言います。

なぜ、管理しない組織が15年も続き、人が育つのでしょうか？その秘密を紐解くため、日頃ビジネスや別組織の最前線で活躍する外部理事2名（加藤遼氏・安達亮氏）を交え、人口減少時代における「続く場」の条件を探るPodcast新シリーズ『合理的ではない組織が、なぜ15年も続くのか？』の配信が開始されました。

Podcastのサムネイル画像

Podcast 新シリーズの概要とハイライト

番組名：SET Podcast 〜人口減少時代の“新しい豊かさ”をつくる
テーマ：『合理的ではない組織』が、なぜ15年も続くのか？

Ep1. 放置が安心を生む
管理社会の中で、あえて「任せる」姿勢がもたらす可能性。「最悪ここに来れば生きていける」という安心感はいかにして生まれるのか。（2026年2月20日配信済み）
エピソード1を聴く
Ep2. 「生きてる感覚」を取り戻す
飯・睡眠・会話。生活の基本を共有し「一緒にいる時間」を積み重ねることで、都会の孤立を溶かす資産が立ち上がるプロセスに迫ります。（2026年2月27日配信予定）
Ep3. ノリと流れが挑戦を動かす
合理性ではなく「誰と一緒にいるか」。15年続く関係性をつくってきた“ネオ実家感”と、そこから生まれる挑戦の正体を徹底解剖します。（2026年3月6日配信予定）

タコを掲げる漁師の様子

人を“資源”として扱わない選択

理事の加藤遼氏は「SETの現場は、ビジネスの世界で求められる徹底した管理とは真逆。手綱を切って放置しているようにすら見えます。でもだからこそ主体性が爆発し、若者たちが心を震わせる瞬間が生まれるんです」と語ります。

新理事の安達亮氏は「広田町に行けば薪を割って飯が食える。評価や役割を脱ぎ捨てて『最悪ここに戻ってくれば生きていける』と思える場所がある。それが現代の孤立に対する最大の処方箋だと感じています」と述べます。

SETは、人を「地域の課題解決の手段」とは扱いません。何者かでなくてもいい、ただ一緒にいる。職を失っても、失敗しても帰れる“ネオ実家”のような関係性があるからこそ、人は再び前を向き、新しい挑戦に踏み出せるのかもしれません。

夕焼けの海岸を歩く人々

15周年の節目に、あなたに届けたいこと

このPodcastの延長線上にあるものとして、2026年中に書籍の出版が予定されています。Podcastでは語りきれなかった「合理的ではない組織の裏側」なども執筆されるとのことです。また、その書籍を地域で頑張る若者たちに届けるクラウドファンディングも3月13日まで実施されています。

あなたの人生の次の一歩を後押しするヒントが、この非合理な物語の中にあるかもしれません。ぜひ、Podcastを聴いて、この「続く関係」の輪に加わってみませんか。

詳細は以下をご覧ください。

認定NPO法人SETについて

SETは「一人ひとりの“やりたい”を“できた”に変え、日本の未来にGoodなChangeを起こす」をミッションに掲げ、2011年の東日本大震災以降、岩手県を中心とした地域で若者と住民がともに学び合う仕組みをつくってきました。修学旅行民泊や大学生・社会人向けプログラム、地域コミュニティづくりなどを通じて、若者が地域の日常に関わり、住民とともに学び合う“続く関係”を育んでいます。2024年度は年間5,000人以上が参加し、現在では岩手県のみならず複数地域で活動を展開しています。若者の成長と地域の活力を同時に生み出しながら、人と地域の関係性そのものを基盤とした、持続可能な地域づくりに取り組んでいます。