DNPビジネスパートナーズが「もにす認定」を取得！
DNPグループの特例子会社である株式会社DNPビジネスパートナーズ（DBP）が、2026年3月2日に厚生労働省の「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度」、通称「もにす認定制度」の認定を受けました。障がいのある社員の採用はもちろん、長く働き続けられる環境づくりや、一人ひとりが自分のキャリアを築いていけるよう、継続的に取り組んできたことが高く評価されたそうです。
「もにす認定」ってどんな制度？
「もにす認定」は、厚生労働大臣が障がい者雇用の促進や安定に積極的に取り組んでいる中小事業主を認定する制度です。認定された事業主の取り組みは、他の企業にとってのロールモデルとなり、地域全体で障がい者雇用が進むことが期待されています。
「もにす認定制度」について詳しく知りたい方は、厚生労働省のウェブサイトをチェックしてみてくださいね。
厚生労働省「もにす認定制度」
DBPのすごい取り組み
DBPは、2019年2月1日にDNPグループの特例子会社として誕生しました。設立以来、障がい者雇用を推進し、社員が安心して働ける制度や環境を整えてきました。その結果、2026年3月1日現在、従業員109名のうち障がいのある社員が77名も在籍しており、雇用率はDNPグループ全体で2.9%となっています。
さらに、DBPではこんな取り組みも行っています。
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過去3年間の採用者の1年間定着率がなんと97%！安定した雇用をしっかりサポートしています。
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資格取得を奨励して、業務の品質向上にも力を入れています。例えば、ビルクリーニング技能士1級の資格を持つ社員が4名、2級が3名、3級が6名もいるんですよ。
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DNPグループの各社で障がい者雇用のコンサルティングも実施。現在、8社と契約を結び、グループ全体の障がい者雇用の安定と推進に貢献しています。
DNPグループ全体のD&Iへの想い
DNPグループは、「D&I（Diversity and Inclusion：多様性と包摂）」を経営の大切な課題の一つと位置づけています。一人ひとりの違いを尊重し、それを強みとして新しい価値を生み出すことを目指しているんです。
特に「障がい者インクルージョン」では、「ノーマライゼーション」（障がいの有無に関わらず、誰もが平等に暮らせる社会）の考え方を基本に、グループ全体で障がいのある社員の採用、定着、活躍を支援しています。
2024年2月には、障がいのある社員やそのご家族がいる社員のための社内コミュニティ「ほっとワーク」も開設されました。このコミュニティは、社員が安心して働き、それぞれの個性や能力を活かせる職場づくりに繋がっているそうですよ。
「ほっとワーク」について、もっと知りたい方はこちらをご覧ください。
DNPの障がい者インクルージョンコミュニティ「ほっとワーク」
DNPビジネスパートナーズってどんな会社？
株式会社DNPビジネスパートナーズは、東京都新宿区に本社を構え、2019年2月1日に大日本印刷株式会社の全額出資で設立されました。資本金は1,000万円です。
DBPのウェブサイトはこちらです。
株式会社DNPビジネスパートナーズ
