なぜ今、サステナビリティ意識尺度が必要なの？
最近、若い世代の間で社会問題や持続可能性への関心が高まっています。そのため、就職活動においても、企業が環境や社会にどれだけ貢献しているか（ESG経営など）を重視して会社を選ぶ学生が増えてきました。
しかし、これまで学生が「就職活動でサステナビリティをどう捉え、意思決定に役立てているか」を客観的に測る標準的な方法がありませんでした。そこで今回の共同研究では、心理学的なアプローチを使って、学生の意識や行動の傾向を評価する尺度を開発することになったのです。
「サステナビリティ意識尺度」ってどんなもの？
この「サステナビリティ意識尺度」には、3つの主要な要素と合計12の項目があります。366人分の調査データに基づいて、「イニシアチブ（サステナビリティに対する積極的・主体的な行動）」「価値志向（個人のキャリアとサステナビリティに対する価値観）」「理解・共感（企業の取り組みに対する共感的な理解）」という3つの因子が明らかになりました。
企業と大学での活用例
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企業側: 採用活動において、ESG/SDGsに関する情報が求職者にどんな影響を与えるかを可視化できます。また、自社の価値観に共感する人材とのマッチングにも活用できるでしょう。
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大学・教育機関側: サステナビリティ教育やキャリア支援プログラムの効果を測ったり、学生の意識がどう変化したかを検証したりするのに役立ちます。
これからの展開
株式会社アイビーネットと合同会社Beyond Myselfは、今回の共同研究で得られた知見を活かして、企業の採用コミュニケーション支援や大学向けのキャリア支援ソリューションの開発・提供を進めていくとのことです。これにより、持続可能な社会の実現と、若い世代が主体的にキャリアを選ぶことをサポートしていく方針です。
論文情報はこちら
今回の研究成果は、以下の論文として公開されています。
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論文タイトル: Development and Empirical Validation of the Sustainability Consciousness Scale for University Students in Job-Hunting Activities
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著者: Takumi Imada, Ami Saito, Hitomi Ito, Daiki Kato, Takashi Tsuruta, Mihoko Tsuruta, Aya Futamura
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掲載元: Research Square
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論文URL: https://www.researchsquare.com/article/rs-10790585/v1
共同開発企業について
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株式会社アイビーネット: https://www.ibnet.ne.jp/
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合同会社Beyond Myself: https://byndmyself.com/
