株式会社ユニリタが、一般社団法人work with Prideが策定したLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みを評価する指標「PRIDE指標2025」にて、最高評価である「ゴールド」を受賞しました！これは、ユニリタが多様性を尊重し、誰もが働きやすい職場環境を目指して努力してきた成果ですね。
「PRIDE指標」ってどんなもの？
「PRIDE指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティの方々が働きやすい職場を日本で実現するために、一般社団法人work with Prideが2016年に作った評価指標です。日本で初めてのLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みを評価する仕組みなんですよ。
この指標は、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの項目で構成されています。それぞれの要件を満たすことで点数が加算され、その点数によって「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」のいずれかに認定されます。
ユニリタの取り組みが評価された背景
ユニリタグループは、2024年～2026年の中期経営計画の中で、サステナビリティ基盤強化の一環としてダイバーシティ推進を掲げています。持続的に成長できる強い企業グループを目指す戦略として、ダイバーシティマネジメントの取り組みを進め、社員一人ひとりの多様な価値観やバックグラウンドを認め合い、活かすことでイノベーションの創出を図っているそうです。
2024年度には「ブロンズ」を取得し、2025年度はさらに社内風土を良くしようと努力を重ねてきました。具体的には、「パートナーシップ制度」や「通称名・旧姓使用に関する規程」を導入するなど、誰もが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。
また、「レインボーコミュニケーションバッジ2025プロジェクト」への参加、「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」、「Business for Marriage Equality」への賛同を通じて、社外への情報発信にも積極的に取り組んできました。これらの取り組みが総合的に評価され、今回の「PRIDE指標2025」での「ゴールド」取得につながったんですよ。
これからのユニリタ
ユニリタは、ダイバーシティの推進を経営戦略として捉え、持続的な成長に向けて「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」の理解を深めていくとしています。そして、多様な能力を発揮できる風土を作り、私たち一人ひとりがイキイキと働くことができる「Work in Life」を実現することで、ユニークな発想と利他の精神で社会に貢献していくことを目指しているそうです。
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