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「心の力」で組織をイキイキさせる！「EQキャリア・キャンバス」β版が先行公開スタート！

2026.05.07 / 最終更新日：2026.05.07

「心の力」を可視化する新ツール「EQキャリア・キャンバス」がβ版を先行公開！

株式会社Ai・フィールドは、人の内面にある「心の力（EQ）」を可視化し、個人のキャリア形成と組織の成長を支援する診断ツール「EQキャリア・キャンバス」のプレリリース（β版）を先行公開しました。このツールは、今後の実証と改善を通じて、さらなる機能拡張を目指しています。

EQキャリア・キャンパス

なぜ今、「心の力」が注目されるのか？開発の背景

近年、人的資本経営やウェルビーイングへの関心が高まっています。しかし、「研修を実施しても行動が変わらない」「制度を整えても組織が動かない」といった課題を抱える企業は少なくありません。

株式会社Ai・フィールドは、20年以上にわたるEAP（従業員支援）、キャリア支援、組織開発の知見から、組織変革の起点は「スキル」ではなく、人の内側の変化、つまり「心の働き」にあると捉えてきました。この知見をもとに、「心の力」を可視化し、対話と組み合わせることで行動変容につなげるツールとして「EQキャリア・キャンバス」が開発されました。

「EQキャリア・キャンバス」ってどんなツール？

「EQキャリア・キャンバス」は、診断結果を「対話の力」に変えることにこだわったツールです。感情の認識・活用・対人関係力といった「EQ（心の知能）」を測定・可視化し、個人の内面的な状態を明らかにします。EQは、論理的思考力（IQ）では測れない、感情の扱い方や関係性構築力といった能力で、近年、組織パフォーマンスやリーダーシップに大きく影響する要素として注目されています。

このツールは、単なるスコア化に留まらず、対話を通じて以下の5つのポイントを促進します。

自己理解の深化（価値観・強みの認識）
他者理解・相互理解の促進
信頼関係の構築・自律的なキャリア形成
対話の場づくり（心理的安全性と秩序）
目標実現の対話

EQキャリア・キャンパス人事企業様向けサポートルーム

β版で「共創型サービス」として進化

「EQキャリア・キャンバス」は現在、プレリリース段階として提供されており、企業現場での活用を通じて、機能や対話プロセスの検証・改善が進められています。このツールは、完成された仕組みを提供するのではなく、現場の知見と共に進化していく「共創型のサービス」として展開されていく予定です。

3つの大きな特徴で組織を強く！

このツールには、組織の成長を後押しする以下の3つの特徴があります。

「測る」だけで終わらない設計
診断結果を起点に、対話・ワークショップ・コーチングを組み合わせることで、内面の変化を行動変容へとつなげます。
組織開発との連動
「自己理解 → 他者理解 → 対話 → 信頼構築 → 目標実現」というプロセスで組織変革を促す「EQブレイクスルー組織開発」の中核機能として設計されています。
人的資本経営・健康経営への対応
エンゲージメント向上、離職率低下、管理職育成など、人的資本経営における重要課題への対応を支援します。

導入で期待できる効果

「EQキャリア・キャンバス」の導入により、以下のような効果が期待されます。

ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの向上
組織内コミュニケーションの改善
管理職・リーダー人材の育成
離職率の低下
自走型組織への転換

実際に、プログラムを活用した企業では、約3年間で業績が大きく向上した事例も報告されています。

内面を深く理解する3つの分析ツール

「EQキャリア・キャンバス」の中核は、人の内面を多面的に理解するための独自分析ツールです。

1．心の力（EQ）分析

感情の認識・調整・対人理解といった「目に見えない心の力」を可視化し、ストレスや人間関係、意思決定の傾向を理解します。これにより、「なぜその行動が起きているのか」「なぜ同じ指示でも反応が違うのか」を、評価ではなく理解の視点で捉えられるようになります。

2．レジリエンス分析

困難な状況をしなやかに乗り越える力である「レジリエンス」を診断します。このレジリエンス診断は、英国で開発され、ロンドン交通局やロンドンオリンピック・パラリンピック、リーマンショック後のグローバル企業で効果を発揮しました。その後、東日本大震災後の国内企業の心の回復のために紹介され、日本の職場向けに修正を重ねた結果、多くの国内企業・団体でレジリエンス力向上に貢献しています。株式会社Ai・フィールドでは、代表の須賀氏がレジリエコーチの資格を取得しており、その監修のもと担当カウンセラーやコーチが、契約企業の社員をサポートしています。

レジリエンス診断結果

3．生き方タイプ診断

エドガー・シャインのキャリアアンカー理論をベースに、株式会社Ai・フィールドの須賀えり子氏独自の視点を加えた9タイプの生き方診断です。その人が大切にしている価値観、意欲が高まる条件、無意識にストレスを感じやすい環境を明らかにし、「その人らしさ」を活かした配置・育成・対話を可能にします。この診断は、日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会にて「人を楽しませる価値観、楽観性の提案」として研究発表も行われています。

EQキャリア・キャンパスマイルーム診断結果

診断結果を「対話」で活かす！

これらの分析結果は、診断で終わるのではなく、1on1対話に落とし込まれる設計になっています。「心の力」「レジリエンス」「生き方タイプ」の診断結果と、「EQキャリア・キャンバス 1on1声かけ集」「叱るより諭す対話」を組み合わせることで、「わかったつもり」ではない、行動変容につながる人材育成を実現します。

その他のユニークな特長

1．現場で使える「対話支援パネル」を提供

人事・経営陣がすぐに活用できる実践型の対話支援パネルを提供します。これには、日常の1on1で安心して本音を引き出す問いかけ例「1on1声かけ集」や、注意・期待未達・行動修正が必要な場面でも信頼関係を損なわずに成長につなげる対話の型「叱るより諭す」対話モデルが含まれます。これにより、属人化しやすい1on1の質を標準化し、組織全体のマネジメント力を底上げします。

2．「叱る」ではなく「育てるフィードバック」を実現

「EQキャリア・キャンバス」は、人格ではなく行動に焦点を当てた対話を重視します。以下のプロセスを体系化することで、部下は「指示待ち」から「自走型人材」へと変化していくことが期待されます。

事実を共有する
本人の受け止めを聴く
影響と期待をすり合わせる
次の一歩を本人の言葉で決める

3．「人材育成」と「ハラスメント予防」を同時に実現

このツールは、人材育成、心理的安全性の確保、ハラスメント予防を分断せず、同時に成立させる設計となっています。単なる「言わないマネジメント」ではなく、安心して率直なフィードバックができる関係性を構築し、健全で成長し続ける組織づくりを支援します。

今後の展開にも注目！

今後は、「EQキャリア・キャンバス」の機能拡張およびAI分析の高度化を進め、より精度の高い組織診断と、個別最適化された成長支援の実現を目指していくとのことです。また、企業だけでなく、キャリア支援機関や教育機関との連携を強化し、「心の力（EQ）」を起点とした人材育成の普及を推進していく方針です。さらに、EAP産業の発展に貢献するため、EAPカウンセラーや組織開発サービス提供事業者との連携を拡大し、現場で実証されてきた知見とその効果の高さを社会に広く発信していくとしています。