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ベター・プレイスが京信ソーシャルキャピタルから5,000万円を資金調達！中小企業の「お金の福利厚生」をさらに広める！

2026.04.02 / 最終更新日：2026.04.02

資金調達の背景と目的

ベター・プレイスは、「福祉はぐくみ企業年金基金」（通称「はぐくみ企業年金」）を広めることで、従業員が抱えるお金の不安や、経営者が頭を悩ませる人材不足といった課題の解決に取り組んでいます。特に、大企業と比べて企業年金や退職金制度がなかなか整っていない中小企業への導入支援に力を入れ、経済格差の是正にも貢献しているんです。

「はぐくみ企業年金」は、2025年12月末時点で加入者数が11万人を突破し、導入法人も5,000社を超えるなど、ものすごい勢いで成長しています。この成長をさらに加速させるため、地域の中小企業を応援する京信ソーシャルキャピタルから、ベター・プレイスの事業モデルと社会的な意義が評価され、今回の投資が決まりました。

今後も金融機関との連携を強めて、「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会の実現に向けて、ますます事業に邁進していくとのことです。

京信ソーシャルキャピタルとの連携強化

京信ソーシャルキャピタルは、コミュニティ・バンク京信（京都信用金庫）グループの投資子会社として、地域の社会課題解決に取り組む企業を支援しています。ベター・プレイスが掲げる「将来への『希望格差』を軽減し、誰もが安心して働ける社会の実現」というビジョンに共感し、今回の投資につながったそうです。

地域経済を支える中小企業のパートナーである京信グループと連携を深めることで、京都エリアをはじめとする地域企業に「お金の福利厚生」を導入し、地域社会の金融包摂（ファイナンシャル・インクルージョン）を推進していくことを目指しています。

調達資金の使い道

今回調達した資金は、主に次の分野に投資される予定です。

サービス基盤の拡充と顧客体験の向上：サービスをより安全で安定的に提供するため、システム基盤やネットワークインフラの強化に力を入れます。また、既存の利用者への価値を最大化するため、独自のイベント開催やキャンペーンを通じて、さらにサービス品質を高めていくそうです。
人材採用の強化：事業拡大に合わせて、企業の理念に賛同し、一緒に未来を創る仲間を積極的に採用していくとのことです。

「はぐくみ企業年金」ってどんな制度？

今の日本では、人口減少や超高齢化によって働く人が減っています。また、若い世代が会社を辞める理由で一番多いのが経済的な理由だそうで、働く世代の老後の不安のトップも「お金」だと言われています。

勤務する会社の規模や住む地域によって生じる経済格差は、将来の資産形成や老後資金にも大きく影響します。ベター・プレイスは、主に中小企業とその従業員を支えるため、企業にも従業員にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を進めています。

はぐくみ企業年金は、経営者向けの社員の将来を守る福利厚生です。

「はぐくみ企業年金」は、厚生年金に加入している人なら、従業員（非正規雇用も含む）でも役員でも加入できる確定給付企業年金（DB）です。事業主側はコストを抑えながら企業年金や退職金制度を構築できます。また、2025年の調査研究では、この制度の導入が従業員のエンゲージメント向上や離職防止につながる可能性が高いことが統計的に実証されたそうです。特に人手不足が深刻な中小企業や福祉業界では、従業員に安心して働いてもらうための「お金の福利厚生」として好評を得ています。

従業員側のメリットとしては、難しい投資の知識がいらず、元本が保証されている点が挙げられます。また、原則60歳以上にならないと受け取れない企業型DCやiDeCoに比べて、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取る選択ができるため、育児や介護を控える従業員から厚い支持を集めているとのことです。

現在、導入法人の約95%が従業員300名以下の中小規模法人で、約3分の1の法人が福祉・医療・教育関連だそうです。

はぐくみ企業年金加入実績グラフ