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外国人社員の定着を強力サポート！「おとなりさん・コーポレート・プログラム」で企業も地域もハッピーに

2026.03.05 / 最終更新日：2026.03.05

社内だけでは難しい外国人社員のサポート

最近、外国人材の採用が増えていますが、彼らが日本で直面する課題はたくさんあります。例えば、生活習慣や文化の違い、言葉の壁、そして家族のケアなど、職場ではなかなか相談しにくいことばかりです。実際の調査では、困り事を抱えた外国人が所属機関に相談する割合はわずか2.9%というデータも出ています。これからは、企業が社内のサポートだけでなく、地域社会の力を借りて、外国人社員とその家族が日本で安定して暮らせるような仕組みがますます重要になってきますね。

外国人社員が「この会社に入社してよかった！」「ここで長く働きたい！」と感じられる環境は、企業の成果アップや離職率の低下、さらには企業価値の向上にもつながります。多文化共生への取り組みは、企業にとって今そして未来への大切な投資と言えるでしょう。

「おとなりさん・コーポレート・プログラム（OCP）」ってどんな内容？

OCPは、JIIが2020年から続けてきた多文化共生プログラム「おとなりさん・ファミリーフレンド・プログラム（OFP）」の経験と実績をもとに作られた、企業向けのプログラムです。

OCPのポイントは、外国人社員が地域の日本人ボランティア（「おとなりさん」と呼ばれています）や日本人社員とつながり、生活、文化、言語の面でサポートを受けられる点です。これにより、外国人社員は日本での生活や仕事に安心感を持ちやすくなります。同時に、日本人社員にとっても、社会課題に直接関わることで異文化理解を深め、コミュニケーション能力を磨く良い機会になるんです。

OCPの詳細については、以下のページで確認できますよ。

おとなりさん・コーポレート・プログラム（OCP）

JIIが運営する「おとなりさん・ファミリーフレンド・プログラム（OFP）」や「スポットおとなりさん」についても、ぜひチェックしてみてくださいね。

法人向けのおとなりさん・コーポレート・プログラム（OCP）のフロー図

「おとなりさん活動」がもたらす3つの嬉しい価値

このプログラムを通じて、「おとなりさん活動」は3つの大きな価値を実現します。

1. 外国人社員の“安心”を支える

日本での生活相談や地域情報の提供
医療、教育、福祉、ライフラインなどの生活支援
職場以外で安心して相談できるつながりの形成
日本語や日本の文化・習慣への理解を深めるサポート
家族ぐるみで地域と関わる関係づくり

2. 日本人社員の“成長”を促す

社員ボランティアとして参加できる機会
異文化理解、語学力、コミュニケーション能力の育成
役職や部署を超えた新しいつながりの形成

3. 企業の“社会価値”を高める

CSR（企業の社会的責任）と人事施策を一体化した取り組み
SDGsやダイバーシティ推進への具体的な貢献
離職率の低下による採用・育成コストの削減

JIIの豊富な実績と導入のしやすさ

JIIはこれまでに、外国人住民と日本人ボランティア合わせて1,600名以上が参加する相互理解の場を運営してきました。5年間で培ったノウハウと信頼のネットワークを活かし、安心・安全な運営体制、丁寧なマッチング、継続的なフォローアップ、そして専門機関との連携による包括支援を提供しています。企業の課題に合わせた柔軟なプログラム設計も可能です。

OCPは、企業側で新たに専任担当者を設けたり、初期システム投資をしたりする必要がありません。JIIが運営面を継続的にサポートしてくれるので、人事や総務の担当者さんの負担を最小限に抑えつつ、スムーズに導入できます。参加規模や予算に合わせて柔軟に対応してくれるので、まずは気軽に問い合わせてみるのがおすすめですよ。

外国人社員の定着や活躍に関心のある企業さんは、ぜひJIIに連絡してみてくださいね！