『REAL CAREER』とは？
『REAL CAREER』は、溝口勇児氏、三崎優太氏、西川将史氏が主催する、学歴・年齢・職歴・過去の失敗といった評価を一切排除し、「今、価値を出せるかどうか」だけで人を見極めるリアリティ番組です。挑戦者には、実際の経営現場と同じ問いが投げかけられ、救済や再生プログラムではなく、厳正な評価の場が用意されています。
番組内で問われるのは、「その考え方は現場で通用するのか」「その姿勢に誰が時間やお金を投じるのか」「結果が出なかったとき、何を引き受ける覚悟があるのか」といった、ビジネスの現実的な視点です。努力や同情、過去の経緯は判断基準にはならず、沈黙や言い訳は価値を出せていないと見なされます。最終的に生き残れるのは、たった一人です。
番組が生まれた背景
『REAL CAREER』が生まれた背景には、社会の評価基準と現実の価値創出の間にある大きな乖離があります。今の社会では、学歴や肩書き、過去の経歴によってチャンスが与えられる人と、入り口にすら立てない人が存在します。
しかし、実際の経営現場では、どれだけ立派な経歴があっても、それだけで評価され続けることはありません。常に問われるのは「今この瞬間に、価値を生み出せているかどうか」です。この番組は、努力を肯定する場でも、救済を与える場でもなく、「人生を変えたい」という覚悟が本物かどうかを行動と選択で証明できるかを、経営者が日々行っているのと同じ厳しさで見極めるために作られました。
リアルな評価・選別の仕組み
『REAL CAREER』が「リアル」とされるのは、評価の基準や進行方法が、実際の経営・採用現場と同じ構造で設計されているためです。番組内では、挑戦者に対して用意された正解や模範解答は一切ありません。問われるのは、次のような現実的な視点です。
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その考え方は、現場で通用するのか
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誰が、その行動に対して評価や対価を支払うのか
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結果が出なかったとき、その責任をどう引き受けるのか
沈黙や曖昧な回答、言語化できない姿勢そのものが「評価」として扱われ、早い段階から脱落者が明確に選別されます。慰めや同情による救済はなく、「今回はここまで」という判断がその場で下されます。番組が見ているのは過去ではなく、この場で何を選び、どう向き合ったかという現在の姿です。
豪華な経営者たちが参加
番組には、『REAL VALUE PRIME』の出演メンバーとして、多岐にわたる分野で活躍する経営者たちが参加しています。彼らは挑戦者たちを厳しい目で評価し、真の価値を見極めます。
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せきえもん氏：株式会社マクサス 代表取締役 (リユース事業)
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船越 剛司氏：株式会社DEP 代表取締役 (ピラティス事業)
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山本 雅俊氏：株式会社やまもとくん 代表取締役 (住宅リフォーム・外装・太陽光事業)
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杉尾 和洋氏：株式会社ポスティングホールディングス 代表取締役 (チラシ×テクノロジー広告運用)
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金本 相太氏：Sooon株式会社 代表取締役 (Webマーケティング・教育事業)
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駒居 康樹氏：株式会社Levela 代表取締役 (SNS教育・インフルエンサー育成事業)
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三島 徹平氏：株式会社unlock.ly 代表取締役 (中小企業投資・M&A)
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大貫 康喬氏：株式会社3PM 代表取締役 (工事業)
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山本 智也氏：株式会社スカイ 代表取締役 (IT・コンサルティング領域)
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柴田 雄平氏：株式会社koujitsu 代表取締役 (事業戦略・マーケティング・IT)
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留岡 到氏：HR Tech Management株式会社 代表取締役 (HR事業)
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古德 一暁氏：メンタルヘルスラボ株式会社 代表取締役 (メンタルヘルス・福祉領域)
今後の展望
『REAL CAREER』が突きつけているのは、特定の挑戦者の合否だけではありません。この番組が真正面から扱っているのは、社会そのものの評価構造です。多くの人が「努力すれば報われる」「過去を理解してもらえれば評価される」と信じていますが、現実の社会ではそれらが考慮される場面はごく限られています。
番組は、こうした暗黙の評価基準をあえて表に引き出し、「なぜ、この判断が下されたのか」を視聴者も含めて共有します。その過程で浮かび上がるのは、努力や感情では埋まらない、社会と個人の間に横たわる現実的な溝です。『REAL CAREER』は、その溝を埋める方法を教えるのではなく、まず溝の存在を直視させる番組として、社会に大きな問題提起をしています。
関連情報
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