「クルーズ・ディレクター」募集の背景
この新しい職種を募集する背景には、「地域の未来を、自分たちの手で変えていきたい」というスチームシップの強い想いがあります。
日本の地域は今、人口減少や産業縮小といった課題に直面し、若い力が都市へ流れる現状があります。このままでは、地域の伝統行事やインフラの維持も難しくなるかもしれません。
地域の未来を変えるために必要なのは、「人の力」です。スチームシップは「地域から、未来を変えていく。」をミッションに掲げ、創業8年で地域に400名の雇用を生み出してきました。現在、地域への情熱を持った社員が全国25か所（14道県に25事業所）で地域活性化に取り組んでいます。
そして今回、「人づくりから地域の未来づくり」を実現する次のステップとして、「クルーズ・ディレクター」の採用と育成に挑戦します。10年間、地域駐在型で様々な経験を積んだクルー（社員）が地域の最前線で価値を生み出せるリーダーへと成長し、全国の地域へ新たな活力を吹き込んでいく。そんな良い循環が生まれれば、日本の未来はもっと輝くはずです。
「クルーズ・ディレクター」の役割
スチームシップの「クルーズ・ディレクター」は、全国の地域を巡り、その地域に深く入り込む地域駐在型のディレクターです。ふるさとではない地域へ探究心を持って飛び込み、その土地の人・文化・産業と向き合います。そして、地域の価値を見つけ出し、未来へとつなげることが、クルーズ・ディレクターの重要な役割です。
スキルと人間力を磨く「ともに育つ船プログラム」始動
クルーズ・ディレクター向けに用意されたのが、『ともに育つ船プログラム』です。10年を3つのフェーズに分け、地域に根づく若者の成長をしっかりと後押しします。地域でチャレンジできる環境を作り、人を育て、地域を育て、会社自身も成長していきたいという想いが込められています。
10年間の航海（プログラム）を通じて、「リスペクト力」「がむしゃら力」といった人としての基本から、「地域経営力」「マネタイズ力」などビジネスに役立つ力まで、幅広い10のスキルを身につけることができます。
プログラムは以下の3つのフェーズで構成されています。
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フェーズ1（1～3年目）：現場
現場の最前線で経験を積みます。 -
フェーズ2（4～6年目）：マネジメント
複数の現場を束ねるマネジメントに挑戦します。 -
フェーズ3（7～10年目）：地域経営
事業と人を育て、地域経営に携わります。
代表の藤山 雷太氏からのメッセージでは、10年間の航海を経て、スチームシップのリーダーとして活躍し続けることはもちろん、自ら起業する、あるいは他の地域のリーダーとして飛び立つなど、多様な進路を期待しているとのことです。日本中の地域に価値を生み出せるリーダーを送り出し、地域の未来づくりに貢献してくれることを願っています。
株式会社スチームシップについて
スチームシップの主な業務は、自治体のふるさと納税支援です。返礼品の企画・開拓・管理や、Webページの立ち上げ・運営、地域事業者への技術支援（AI活用レクチャー等）、カスタマーセンターなどの業務を一括で請け負っています。
特徴の一つは地域密着型であること。地域に拠点を構え、地域に根ざして「地域のブランド価値」を上げていく。そして「まちのファンをつくる」という目標を掲げています。事業受託を機に事業所を開設した市町村も多数あり、自治体や事業者と連携しながら、地域の未来をより良く輝かせるために支援を続けています。
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ミッション： 地域から、未来を変えていく。
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ビジョン ： 地域が積極的に選ばれる社会をつくる。
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会社名 ： 株式会社スチームシップ
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代表者 ： 代表取締役 藤山 雷太
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本社 ： 〒859-3701 長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷961番地1 2F
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設立日 ： 2017年4月13日
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資本金 ： 1億円
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従業員数 ： 405名
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事業内容 ： 地域密着型ふるさと納税支援事業
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ホームページ： https://steamship.co.jp/
地域を元気にしたいという熱い想いがある方は、ぜひスチームシップの「クルーズ・ディレクター」をチェックしてみてはいかがでしょうか。
