能登地域でプロ人材活用が拡大中
震災によって、能登地域では「人材の採用が難しい」「業務の負担が増えた」「事業を新しく作り直す必要がある」といった、多岐にわたる組織の課題が浮き彫りになりました。これまで正社員の採用を考えていた企業も、短期間で専門的なスキルを補える外部のプロ人材の活用を、現実的な選択肢として検討するケースが増えています。
「HiPro Direct」は、2025年の震災後も複雑化する課題に対応するため、石川県内の企業が事業を進められるよう、行政や金融機関と協力してきました。石川能登の企業と副業を希望する人材のマッチングイベントを開催したり、石川能登の特集ページを公開したりと、新たな出会いの場を作り出しています。その結果、石川県内の企業によるプロ人材の活用が大きく増えているんですよ。多くの企業が助成金などを活用してプロ人材と半年程度の短期間で契約を始め、助成金期間が終わった後も継続して活用する例が多く見られます。
地域金融機関との連携で企業をサポート
能登地域でプロ人材の活用が広がった背景には、地域金融機関との連携が大きく関係しています。興能信用金庫をはじめとする金融機関は、震災後、多くの地元企業から「人材が足りない」「事業の再構築をしたい」「販路を取り戻したい」「新しい事業を検討したい」といった深刻な経営相談を受けていました。このような相談に対し、金融機関とHiPro Directが協力し、企業がプロ人材を活用できるよう、次のような取り組みを実施しています。
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企業の課題を整理し、プロ人材の活用が必要かどうかの判断を支援。必要に応じてプロ人材活用の選択肢を提示。
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プロ人材活用を検討する企業への個別紹介やマッチング連携。
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企業が「初めてプロ人材を活用する」際のサポート体制と、活動開始後のフォロー。
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プロ人材に対するイメージや理解を深めるためのイベント実施。
興能信用金庫 能登復興支援部の中野 文彦様は、「震災後の厳しい状況で、地域の企業の皆さまからは『人が足りない』けれど『新しい事業に挑戦したい』という声が増えており、その解決策の一つとしてプロの専門人材をご紹介してきました。HiProとの連携は、企業の挑戦を後押しする有効な手段の一つとなっています」とコメントしています。
企業によるプロ人材活用の事例
事例1：マーケティング／PR「伝統工芸のSNS活用で新規顧客獲得とリピート率向上を実現」
株式会社ふくべ鍛冶（石川県鳳珠郡能登町）
石川県で伝統的な鍛冶技術を活かした製品を製造する同社は、震災後、新製品や既存商品を広く知ってもらうためにSNS活用に挑戦しました。しかし、社内に専門的な人材がおらず、SNS運用の手間やターゲットの明確化に課題を抱えていたんです。そこで、能登の復興支援事業にかかる助成金を使って、SNSマーケティングに強いプロ人材を起用しました。工数を考慮し、特定のSNSに運用を限定し、ターゲット別に配信内容を分けることで、効果的な情報発信を実現。クラウドファンディングを活用した新製品の告知や、リピート割引券の同梱などの施策も展開し、売上やフォロワー数の大幅な増加につながりました。
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事業内容：鍛冶技術を活かした製品の製造・販売
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従業員数：50名未満
プロ人材（兵庫県在住、フリーランス）
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経歴：SNSマーケティングに強みを持つフリーランス
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活動内容：SNS運用（ターゲット別配信内容の仕分け、クラウドファンディング活用、新製品告知）
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活動時間・かかわり方：月20時間程度、対面・リモート
成果
プロ人材の支援により、SNSのフォロワーは支援期間である5カ月間で3.8倍に増加し、1件の投稿で確実に売上につながるなど、質の面でも成果を上げました。事業拡大の可能性が広がり、新たな商品や事業展開も視野に入れた開発を進めているそうです。
事例2：業務効率化／DX「宿泊・飲食施設の予約管理システム導入で効率化とミス軽減を実現」
合同会社能登みらい創造ネットワーク（石川県能登町）
石川県能登町で宿泊・飲食施設を運営する同社では、紙帳簿による管理が業務効率化の妨げとなっており、ミスの軽減や業務の効率化が課題でした。震災を機に、宿泊・レジャー施設の運営や経営企画に強みを持つプロ人材を起用し、予約管理システムを導入。従業員の工数や使い勝手を考慮したカスタマイズを施し、システムを定着させました。自社の社員による運用を可能にしつつ、次の事業展開も視野に入れた契約継続が進んでいます。
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事業内容：宿泊・飲食施設の運営
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従業員数：50名未満
プロ人材（島根県在住、副業）
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経歴：宿泊・レジャー施設の運営・経営企画に強みを持つ副業者
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活動内容：宿泊・飲食施設の予約管理システム導入と運用定着化（カスタマイズ・従業員への対応）
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活動時間・かかわり方：月20時間程度、対面・リモート
成果
紙帳簿で発生していたミスを減らし、業務効率化を実現しました。継続的な支援を受けながら、自社の社員だけで運用可能なシステムを構築中です。さらに、削減できた工数で新たな事業展開を検討するため、同じプロ人材と契約を継続し、新たに経営企画の面でアドバイスをもらっているとのことです。
震災後の企業の取り組みを支えるプロ人材活用
能登地域では、震災後の厳しい状況の中でも、多くの企業が事業の継続や再建に向けて前向きに取り組んでいます。副業やプロ人材の活用は、その取り組みの一部を支える選択肢として定着しつつあるようです。
HiPro Directでは、今後もオンラインイベントやワークショップなどを通じて、プロ人材が能登地域の現状を知り、企業の課題に寄り添いながら参加するプロジェクトを予定しています。
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プログラム説明会の開催
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被災地域企業の課題の共有
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プロ人材と企業の対話の場づくり
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企業の想いに共感したプロ人材が参画する仕組みづくり
こうした取り組みを通じて、石川県内の企業とプロ人材がつながる機会が広がっています。HiPro Directは、これからも地域企業の課題に寄り添いながら、事業を前へ進めるための支援を続けていくとのことです。
プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について
「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに掲げ、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。企業の人材獲得が難しくなり、個人の働き方が大きく変わる中で、「HiPro」は企業が必要とする人材と出会い、個人は自分のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を提供しています。具体的には、以下の3つのサービスを通じて支援を行っています。
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プロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」
https://biz.hipro-job.jp/
経営課題解決に取り組む企業向けに、経営層・CxO・エキスパートクラスなど、高度な課題を解決できる個人と共に、課題解決に導く経営支援サービスです。 -
IT・テクノロジー領域特化型エージェントサービス「HiPro Tech」
https://tech.hipro-job.jp/
IT・テクノロジー領域の課題解決に取り組む企業向けに、エンジニア・ITコンサルタント・技術顧問・PM/PMOなど、IT分野に精通した個人を紹介するエージェントサービスです。 -
副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」
https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/
課題を解決できる副業・フリーランス人材と企業がプラットフォーム上で直接つながり、最短即日で業務の受発注ができるマッチングプラットフォームサービスです。
パーソルキャリア株式会社について
パーソルキャリア株式会社は、「一人ひとりに『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて、人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入しました。グループ全体で、これまで以上に個人の「はたらく」に焦点を当てた社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。
パーソルキャリア株式会社のミッションについては、こちらをご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/mission_value/
